金融機関コード：0522

女性行員の活躍推進

「キャリア開発支援」と「就業継続支援」を2つの柱として、
女性のさらなる活躍を推進しています。

京葉銀行は、経営計画に「全従業員の活躍を目指すダイバーシティ＆インクルージョン」を掲げ、さまざまな価値観を持った多様な「人財」の活躍推進を行っております。なかでも行員数の約4割を占める女性の活躍は人財戦略の重要なテーマと位置づけ、誰もが安心して、前向きに仕事に取り組める職場環境を実現していきます。一人ひとりの力の結集により、活力ある組織を作り上げ、お客さまに喜ばれる、高い付加価値を提供できる行員の育成を目指します。

女性の活躍推進における取り組み

1数値目標

女性管理職比率

女性管理職比率：第20次中計目標（2026年度）12%、長期目標（2032年度）30%
（長期ビジョン・中期経営計画・女性活躍推進法に基づく行動計画における目標）

（参考）指導的地位に占める女性人数と比率

※当行における指導的地位：係長以上の役付行員

2研修

女性法人営業育成（女性法人営業養成研修）
管理職向け意識改革セミナー（ダイバーシティマネジメント研修）
女性行員向け意識改革セミナー
（ウィメンズリーダーシップ研修、女性管理職養成講座）

3制度

メンター制度 ^※

現在の女性管理職の日頃の業務等での悩みを解消し、ロールモデルとして一層輝いた存在になることを期待し、2015年より導入しました。経営幹部を、女性管理職のメンターに任命し、個別面談を行い、キャリア形成の悩みなどに助言しました。
2024年からは、メンターの対象者を役員、部長に限定し、多様な視点の理解とジェンダーギャップへの理解促進に取り組んでいます。加えて、外部役員講話（異業種他行女性役員による講話）もプログラムに含み、より意識を高められる機会を創出しています。

※メンター制度とは、先輩が後輩の悩みや課題についての相談を受け、悩みを減らす手助けをするために、気づきやヒントを与える面談となっています。

4外部評価

千葉県男女共同参画・多様性社会推進事業所表彰　
千葉県知事賞受賞

2026年、雇用等における多様な人材の活躍およびサービス提供、社会貢献等に関し、先駆的又は積極的な取組が評価され、千葉県男女共同参画・多様性社会推進事業所表彰式にて、千葉県知事賞を受賞しました。

・2017年　
千葉県男女共同参画推進事業所
千葉県知事賞を受賞

5行動計画の策定について

女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく「女性活躍推進法」が成立し、一般事業主行動計画策定等が2016年4月1日に施行されました。女性活躍推進進法では、各企業自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題を分析し、「行動計画」の策定、都道府県労働局への届出、公表および従業員への周知を義務づけています。
当行では2024年4月1日から2027年4月1日までの3年間を第4期として行動計画を策定いたしました。