「働きながら介護ができる、介護のために仕事をあきらめない」制度となっています。

介護との両立支援

1介護の就業継続支援

介護を必要とする期間であれば制限なく利用が可能です。

2介護休業制度

被介護者1人につき通算1年間、3回を上限として分割取得が可能です。また、10営業日を限度に保存有給休暇を利用できます。

3家族の介護休暇制度

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合、家族1人につき年5日、2人以上の場合年10日、半日単位での休暇取得が可能です。（法定）
当行では特別有給休暇で取得することができます。

4介護セミナーの実施

介護との両立のために、介護セミナーを実施。介護に関する情報提供を行い、意識改革を図りました。