2024年4月1日

京葉銀行グループの企業理念である「プラスαの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く」を実現するためには、従業員の能力を最大限に発揮し、生産性および顧客サービスを向上させることが重要です。
京葉銀行は、組織の活性化のためにも従業員の心身の健康が不可欠と考え、健康経営に取り組むことを宣言します。

京葉銀行は2021年4月1日に健康経営宣言をし、健康経営に取り組んでおります。その取り組みが評価され、経済産業省及および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、2022年度から引き続き5年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
当行は、従業員の心身の健康保持・増進こそが生産性およびお客さまサービスの向上につながるものと考え、健康経営を推進しています。今後も従業員の人間ドックやがん検診の受診推奨・運動習慣作り・ヘルスリテラシーの向上等、健康増進への取り組みの強化に一層取り組んでまいります。

京葉銀行は、これまで実施してきた健康増進に対する取り組みが評価され、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定をされました。

頭取を推進責任者とした下記の体制を構築し、健康経営担当部署である人事部が主体となり、健康保険組合や職員組合、衛生委員会や産業保健スタッフ（産業医・保健師等）と相互に連携しながら健康経営を推進します。

• ※1WHO-HPQ 絶対的プレゼンティーイズムによる全従業員の生産性損失割合
• ※2傷病による休職、欠勤日数の全従業員平均日数
• ※3ストレスチェック委託先母集団における全従業員のワークエンゲージメント偏差値