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ダイバーシティ推進・働き方改革に向けた取り組み

多彩な人材の活躍支援

1. シニアスタッフ行員制度

65歳の雇用期限を迎えた定年再雇用者のうち、就労意欲が高く専門的な知識・経験を備えた者を法律による義務を超えて引続き70歳まで雇用し、高年齢者に一層の活躍の場を提供しています。

シニアスタッフ行員制度の概要

  60歳の誕生月の月末まで 65歳の誕生月の月末まで 70歳の誕生月の月末まで
雇用区分 行員 スタッフ行員 シニアスタッフ行員
雇用根拠 高年齢者雇用安定法に
基づく定年再雇用制度
当行独自の
定年再雇用制度

2. 障害者が活躍できる職場風土

当行では、障害のある行員が多数活躍しています。障害者の雇用に積極的に取り組んでいるだけでなく、障害の状況に応じたきめ細かな職務配置や業務習得支援による職場定着が評価され、平成27年度障害者雇用優良事業所として「厚生労働大臣表彰」を受賞しました。

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