金融機関コード：0522
緊急のお知らせ採用活動等におけるハラスメント防止方針
京葉銀行は、就職を希望・検討される方々（以下「求職者等」）の人格及び尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨んで頂くことを目的として、採用活動等におけるハラスメント防止方針を以下の通り定めました。
本方針について職員に周知徹底し、環境の整備や公平・公正な採用活動の実施に努めて参ります。
１．基本方針
京葉銀行では、採用活動の過程において生じ得るあらゆるハラスメント等（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、不適切な言動等）を禁止し、これらの防止に努めます。
２．採用活動等におけるルール
- （1）ハラスメント防止について、職員に対して継続的に教育・研修を行います。
- （2）求職者等と面談を行う場合は、当行施設内やオンライン会議システム、大学施設内、第三者の目が届くオープンスペース等を利用します。
- （3）求職者等へ連絡を行う場合は、当行の電話またはメールアドレスを利用し、私用の携帯番号やメールアドレス、SNS等は利用しません。
３．ハラスメントに関する相談窓口
当行の採用活動等におけるハラスメントや不適切な言動に関する相談・苦情・質問は、以下の相談窓口へご連絡下さい。ご相談にあたっては、相談者及び関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。
また、当該窓口への相談・苦情・質問や、事実確認への協力を理由として、採用選考上不利益な取り扱いは行いませんので、安心してご相談ください。
- ＜相談窓口＞
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- （1）リスク管理部コンプライアンス統括グループ
電話番号：043-306-6660
メールアドレス：compla@keiyobk.jp - （2）人事部人事管理グループ
電話番号：043-306-8181
メールアドレス：jinji@keiyobk.jp
- （1）リスク管理部コンプライアンス統括グループ
- 京葉銀行公式SNS
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