『全員総合職採用』を行うバンクは、男女平等の能力評価や女性行員が活躍できる制度・環境づくりを推進しています。例えば、仕事と家庭を両立してキャリアを向上できる福利厚生制度、女性の感性を新たな商品やサービスに活かす女性会議をはじめ、女性渉外や女性管理職の登用など、女性行員の資質・能力・要望を積極的に取り入れた適材適所の人財配置を実践しています。
そうした環境を活用し、自らのキャリアアップに挑む行員をご紹介します。