京葉銀行グループは、社会から信頼される企業として、全てのステークホルダーの基本的人権が尊重される企業風土の醸成を重要な経営課題のひとつであると認識し、個人の多様性を尊重し、誰もが仕事や生活を充実させ、自分らしく活躍できる社会づくりに貢献してまいります。
また、投融資先や調達・委託先の企業活動が人権に与えるネガティブな影響に関心を持ち、法規範等に反する場合には、都度必要な対策を講じてまいります。

世界人権宣言をはじめとする人権に関する国際規範を尊重します。

あらゆる企業活動において、人種、民族、宗教、出身、社会的身分、信条、年齢、障がいの有無、性別、性的指向や性自認などを理由とした差別や人権侵害を行いません。

役職員一人ひとりがお互いを認め合い、ハラスメントのない働きやすい職場環境を整備します。

従業員等の採用に当たり、本人の人格、適正、職務遂行能力を基準とした、厳正かつ公平な選考を行います。

人権に関する正しい理解と認識を深めるため、人権問題に関する教育を継続的に実施します。

積極的な情報開示とステークホルダーとの対話を通じ、人権に関する取組みの改善に努めます。